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隨著人工智慧（簡稱 AI）技術日益成熟，企業與政治領袖開始探討利用 AI 提升生產力後，是否有可能縮短工時並改善工作質量。一家新創公司 Convictional 的執行長指出，藉由 AI 工具，他們成功調整工作時數至 32 小時而不必減薪，員工享有額外休息日。美國參議員 Bernie Sanders 亦在 Joe Rogan 播客中提議，當勞工因 AI 提升生產率時，應該以縮短工時作為補償，藉此分配新技術所帶來的效益，讓員工多獲得自由時間。
文章進一步論述，科技進步不應僅視為降低成本或裁員的工具，而應用於改善工作條件並釋放人力資源。經濟學者 Juliet Schor 提出，隨著大語言模型（例如 ChatGPT）提高生產率，適時縮短工作週不僅能緩解自動化帶來的就業焦慮，更能保護工作權益。儘管小型企業較易推行四日工作制，但大型企業往往受制於投資人壓力，可能選擇透過裁員來降低成本，而非真正共享生產力提升的成果。
此外，文章強調，儘管 AI 可加速執行重複性任務，但在創意、判斷與情緒智慧等關鍵領域，人力仍不可或缺。Convictional 的執行長認為，未來職場成功將取決於人們如何結合 AI 與個人深厚客群知識，以及善用良好提示技能。與此同時，Cal Newport 在《Slow Productivity》一書中提出，與其追求無止境的忙碌，不如以深思熟慮的工作方式來尋求效率與生活平衡，藉由改變工作心態，讓科技真正服務於人，而非奴役人力。
網友們在討論中各抒己見，有人質疑縮短工時僅停留在美好理想，認為現行體系更重視讓人忙碌以維持經濟控制，而勞工實際議價能力微弱，難以從生產力提升中獲得實質利益。也有網友指出，縮短工時可能因工作節奏集中而拖慢大型項目的進展，進而提醒大家，提升效率後必須透過工會或集體行動爭取公平待遇。總體而言，討論呈現出對科技進步與資本主義矛盾關係的深刻反思，呼籲在追求更高生產率的同時，務必重視勞工福祉與生活品質。